为完善医院人才培养体系，加快人才培养和人才储备，推动医院的高质量可持续发展，湛江久和医院于2019年8月12日开始启动实施“导师制度”。在过去两年半，苏亮主任、吴奕航主任及周颖娴主任充分发挥了导师的“传帮带”作用，助力张利主任、朱鹏云主任及陈丹霞主任三位优秀人才茁壮成长，以优异成绩顺利结业，成为了医院独当一面、医术精湛的“未来之星”!

　　首批导师制度结业典礼

　　2021年12月22日下午，我院举行了首批导师制结业典礼。根据会议安排，生殖临床张利主任、朱鹏云主任及陈丹霞主任依次进行了首批导师制结业汇报，分别围绕日常工作、临床数据、学习心得、未来计划等方面进行了成果展示。

　　汇报内容充分体现了三位主任各具特色的工作成效，各项ART技术数据指标均达到了考核标准，能够熟练掌握辅助生殖技术的操作流程，出色完成了既定培训目标与任务，首批导师制培训取得圆满成效。

　　随后，三位导师分别为培养人才颁发结业证书。

　　两年多的培训带教，使每一组师徒都结下了深厚的师徒情，会议现场，三位主任还依次向导师献上花束，将感恩的话语寄托在暖心的师徒感恩礼中，让尊师重教的风尚在全院得以进一步弘扬。

　　导师代表苏亮主任点评

　　苏亮主任指出，两年多的导师制工作富有成效，三位骨干的努力、付出和成绩有目共睹，她们所有的成绩都不是偶然获得的，在日常临床工作中，三位主任非常注重自身技能的打磨提升，无论是各种线上学习，还是线下的病例交流，都能看到她们积极参与的身影，为提高、巩固临床技能付出了大量的时间和精力;在管理职责上，她们积极承担起诊室管理的角色，协助开展了不同的管理工作，在完善制度、梳理流程、纾解困难、质量管理等方面都发挥了各自的特长，展示了独当一面的管理能力，她们用成绩和数据证明了，已具备独立承担起诊室负责人的实力，最后，苏亮主任寄语三位人才，谨记细节决定成败，不忘“常常去帮助、有时去治愈”的行医信念。

　　陈丹霞主任作感想发言

　　陈丹霞主任总结了两年多的成长体会，感谢医院为青年人才发展提供平台、创造机会，促使和激励自己跳出舒适圈，不断磨炼锻造自身能力，未来的日子，机会和困难同在、压力和希望并存，希望尽快适应角色，恪尽职守，共同创造新医院的伟大蓝图。

　　院长作总结点评

　　最后，郭玉芹院长做发言点评，对首批导师制三位人才顺利结业表示祝贺，对所有导师的辛勤带教和不懈努力予以高度感谢。郭院长指出，导师制度将持续完善、不断扩充导师队伍、扩大覆盖面积，助力人才队伍更快成长，助力更多骨干人才走上独立管理的岗位，让青年骨干能够更快地挑起医院发展的大梁，让医院人才梯队健康稳健地发展。

　　新征程，新起点

　　结业是一个学习阶段的结束，更是一个新征程的起点。通过导师制的结业汇报典礼，我们看到了优秀人才的风采和干劲，看到了导师制度取得的圆满成效，今天，我们在这里总结导师制师徒共同努力的成果，分享他们学习和收获的喜悦;展望将来，随着湛江久和医院人才梯队不断完善、导师制度不断发挥作用，我们将努力打造一支高素质的医疗人才团队，助推医院跨越式高质量发展。